W ostatnich latach, praca zdalna jest popularną formą świadczenia usług. Kodeks pracy w art. 67 (5), reguluje zatrudnianie pracowników w formie telepracy. Jednak sytuacja epidemiologiczna na świecie, wymusiła i przyspieszyła prace nad prawnym uregulowaniem pracy zdalnej, która do tej pory nie była przystosowana do postępu tej formy zatrudnienia.
Przedstawione przez Główny Urząd Statystyczny dane, mówią, że w I kwartale 2020 roku, 14,5% osób zadeklarowało pracę zdalną w Polsce, aż 71,8% zmieniła tryb pracy z powodu epidemii koronawirusa. W zaistniałej sytuacji niezbędne są prace nad zmianami, które miałyby wejść w I kwartale 2021 roku.
Art. 67 (5), § 1 stanowi, że: “Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).”
Ten przepis nie określa jednak stałego miejsca pracy. W przypadku, gdy świadczenie pracy występuje jedynie z miejsca zamieszkania, muszą mieć zastosowanie nowe przepisy. Ustawa o Covid-19 wprowadza niezbędne regulacje, które również będą miały zastosowanie w Kodeksie pracy. Natomiast projekt dotyczący zmian ma zastąpić obecne przepisy dotyczące telepracy.
Związki zawodowe oraz pracodawcy proponują zmiany dotyczące między innymi:
- regulacji problemów z bezpieczeństwem i zastosowaniem przepisów BHP;
- wysokości ryczałtów zatrudnianych zdalnie pracowników;
- zrekompensowania pracownikowi kosztów z tytułu pracy poza siedzibą firmy oraz amortyzacji prywatnych sprzętów.
Pandemia, stawiając pracodawców i pracowników w tej sytuacji pokazała obszary, w których przepisy muszą się zmienić dla dobra, bezpieczeństwa i sprawności przedsiębiorstw w Polsce.
Jeżeli jesteś przedsiębiorcą, który zatrudnia zespół pracujący online i potrzebujesz wsparcia, skontaktuj się z nami. Zadbamy, aby Twoja firma była na bieżąco ze zmianami!